绩效奖励发放率与绩效评估的频率之间存在一定的关联性。绩效评估的频率是指对员工绩效进行评估的时间间隔，而绩效奖励发放率是指公司发放绩效奖励的比例或频率。
首先，绩效评估的频率对于绩效奖励发放率的决策具有重要的影响。如果公司采用每年一次的绩效评估，那么绩效奖励发放率可能相对较低，因为绩效评估的时间间隔较长，员工在一年内的表现无法及时得到奖励。相反，如果公司采用每季度或每半年一次的绩效评估，那么绩效奖励发放率可能会相对较高，因为员工的表现能够及时得到评估和奖励。
其次，绩效评估的频率也会影响员工的工作动力和表现。如果绩效评估的频率较低，员工可能会感到缺乏动力，因为他们知道自己的表现只会在较长时间后才能得到评估和奖励。而如果绩效评估的频率较高，员工会感到更有动力去努力工作，因为他们知道自己的表现会很快得到评估和奖励。
此外，绩效奖励发放率也受到公司财务状况和预算的影响。如果公司财务状况良好，预算充足，那么公司可能更倾向于提高绩效奖励发放率，以激励员工并保持人才稳定。相反，如果公司财务状况较差，预算有限，那么公司可能会降低绩效奖励发放率，以控制成本。
综上所述，绩效奖励发放率与绩效评估的频率具有一定的关联性。绩效评估的频率会影响绩效奖励发放率的决策和员工的工作动力，而公司财务状况和预算也会对绩效奖励发放率产生影响。管理者在制定绩效评估和奖励制度时，应综合考虑这些因素，以确保绩效评估和奖励制度的公平性和有效性。