在员工被辞退后，用人单位需要按照一定的程序进行操作，包括与员工协商、签发证明、转移档案和社保、完成工作交接等。如果员工因为劳动合同被辞退，用人单位还需要按照法律规定支付赔偿金。劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
法律分析
在员工被辞退后，需要进行以下手续：
首先，与员工进行协商，达成一致意见或及时书面告知员工；
接着，为员工签发解除或终止劳动合同的证明；
然后，在十五天内为员工办理档案和社保的转移；
最后，员工需要完成工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金
有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的方法是：
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。
2.调解。如果单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3.仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民起诉。
5.监察举报投诉。
三、辞退员工要赔偿金吗
辞退员工要赔偿金，用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在辞退员工时需要遵守一定的法律程序和规定。具体来说,雇主在辞退员工前应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并不得违反国家规定和本单位的规定,随意解除或者终止劳动合同。如果雇主违反规定解除或者终止劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,要求依法维护自己的合法权益。同时,雇主在辞退员工时也应当依法支付经济补偿,具体支付标准应当根据员工的工作年限和工资水平来确定。如果雇主未依法支付经济补偿,员工可以向劳动行政部门投诉,要求依法支付。
结语
在员工被辞退后，用人单位需要按照规定程序进行操作，包括与员工协商、签发证明、转移档案和社保、完成工作交接等。如果用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，其中包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法履行等情形。有劳动合同被辞退的员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式获得赔偿金，而用人单位违法辞退员工的，则需要支付经济补偿。
法律依据
法官法(2019-04-23) 第三十四条 法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
公务员法(2018-12-29) 第八十 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员法(2018-12-29) 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。