公司工会工作制度一、 背景和目的
工会是保护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要组织。为了建立健全的工会工作制度，提高工会组织的效能和服务水平，本公司特制定了以下的工会工作制度。
二、 工会组织的设置和职责
1. 工会委员会
工会委员会是公司工会的最高决策机构，负责制定和执行工会的工作方针、和计划，以及处理重大事务和纠纷。工会委员会由公司全体工会会员选举产生，任期为两年。
2. 工会
工会是工会委员会的主要负责人，负责领导和管理工会的日常工作。工会由工会委员会选举产生，任期与工会委员会相同。
3. 工会组织
工会组织由工会委员会负责组织和管理，包括工会办事处、工会分支机构等。工会组织的主要职责是维护和促进劳动者的合法权益，提供相关服务和支持。
4. 工会职工代表大会
工会职工代表大会是公司工会的决策机构，代表全体工会会员行使决策权。工会职工代表大会由全体工会会员组成，定期召开，主要职责是审议和决定重大事项。
三、 工会工作内容和方式
1. 维护劳动者权益
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括支付薪资、工作时间、工作环境、福利待遇等方面的权益。工会将与企业管理方协商处理，及时解决工人的问题和需求。
2. 促进劳动关系和谐
工会要积极参与和推进劳动关系的调解和协调工作，促进企业内部的和谐稳定。工会将建立和管理企业内部的员工互助基金，为需要帮助的员工提供资金支持。
3. 开展职工培训和活动
工会要开展职工培训和活动，提升员工的专业技能和综合素质。工会将举办各类培训班、座谈会和文化艺术活动，提供丰富多样的活动平台。
4. 组织员工福利和活动
工会要组织和实施员工福利和活动，为员工提供更好的福利待遇和生活服务。工会将推动建立健全的员工服务体系，提供疗养、旅游、体检等福利和服务。
四、 工会工作机制和保障
1. 工会工作制度落实
工会工作制度应落实到位，相关职责和权限明确，确保工会工作的顺利进行。
2. 资金保障机制
公司应按照法律法规的要求，配备专门的资金用于工会的日常工作。
3. 激励机制
公司应建立和完善激励机制，鼓励工会干部和会员积极参与工会工作。
4. 监督机制
公司应建立完善的工会工作监督机制，保证工会工作的透明公正。公司管理层应密切关注工会工作的进展，提供必要的支持和协助。
总结：
公司工会工作制度是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要保障。通过明确工会组织的设置和职责，确定工会工作内容和方式，建立工会工作机制和保障，公司能够更好地推动工会工作的开展，实现公司和员工的共同发展。